#人資小週末專訪 #職涯360達人訪談 1/5
五月底的時候收到了人資小週末的創辦人世安哥的訊息，問我說，有沒有空錄製職涯360了節目。
有空！有空！當然有空。（雙手舉高高）
世安哥是人資界的前輩，他所一手創辦的人資小週末平常開立系列專業的人資課程，培育出了許多傑出的人資。
說起我與世安哥的結緣很奇妙，我在四年前離職的待業期間，彌補過去加班到不行的工作型態，有了報復性上課的行為，其中一個連續10堂的創業課程裡，人資部分的主講者就是世安哥，那也是我們第一次見面。
我很謝謝世安哥主動詢問我，這對我而言是一個很大的鼓勵，也是我第一次這麼有系統地談論「業務感」這件事情。我喜歡世安哥的訪問style，讓人覺得舒服、專業、容易越說越多，和在職涯諮詢同理，這次的專訪反而是我獲益良多。
專訪的影片總共有5個問題，分為5集上映，我會每一天配合著影片用文字寫下每一集的想法，但是，我不是寫影片的重點整理，一來是我對於看自己的影片有障礙，二來是我距離錄製至少一個月，我想要重新寫一次我對於這五個問題的想法是什麼。
五個主題分別是：
(一)我對職涯探索的看法
(二)我對業務工作的認知
(三)業務工作對職涯發展的影響
(四)我為什麼想當職涯顧問
(五)職涯輔導 vs.業務開發~如何相互增益
***
(一)我對職涯探索的看法
1. 職涯探索跟談戀愛一樣
世安哥說我是一個擅長內部自我探索的人，因為我比起「固定在一個地方」我更在意的是「探索」，這個探索勇氣，我也不知道是不是梁靜茹給我給多了。
然而，不管是之前的100個最常見的職涯問題的問卷，或是諮詢者的問題，我發現，大部分的人很焦慮在「選擇哪一個職業」上。
但是，由於經歷的不多，因此，陷入一個窘境「碰到的不喜歡，還沒碰到的不知道喜不喜歡，但是想要趕快定下來」，這說起來豈不是好像在談戀愛，是的，就像在談戀愛（我也常常覺得談戀愛跟工作是有異曲同工之妙的）
如果說工作像談戀愛，那看起來我的工作不是一見鍾情到老型的，我只能走多方認識型，這也是我一直相信的事情，多認識一點人，多認識一點產業，有興趣有去參加活動，多聊聊，聊得來可以吃飯進一步詢問。
我有一個最近拿到兩倍薪資offer的諮詢者（後來變成了朋友），我給他的建議就是：每天找一個業界的朋友聊聊，尤其是要出國工作這件事情，你問10個人台北人給你11個關於台北的答案，要去一國家，一定要多用networking的方式多聊一點。
而「業務這個工作」比較像是「渣男」，就是你隨便問一個人，都可以講出一堆故事，這不就是典型的渣男嗎？不然哪來故事那麼多？多的是被業務這個工作傷得體無完膚的人，神奇的是，卻也有人享受其中，至於你能不能靠岸在這裡？那是下一個故事了。
我支持你的職涯探索裡加入「業務」這個經驗，越早加越好，為什麼？
因為失敗了沒有負擔啊。
我當年加入業務的行列是27歲，我想的是，我給自己2年的時候，29歲確認不行，我還是可以在世俗眼光下30歲以前重新找定位的，多棒啊！
你如果24歲就嘗試呢？那你在我27歲的年紀，搞不定就確認好要不要繼續業務了。
2. 「不確定感」仔細想一下也沒有這麼可怕。
很多人的緊張在於沒有定下來之前，覺得有濃濃的不確定感，就像是在還沒有交到男朋友前，覺得自己交不到那樣。但關鍵，你曾經成功過啊，成功找到工作，也不是屢戰屢敗，怎麼會這麼擔心呢？
因為你不知道自己的排名在哪裡。
不知道你擁有的是不是最適合你的，也不知道你是不是這份工作上最好的選擇。
那怎麼辦？去知道囉！
想想你談戀愛時，有你第六感裡的競爭對手妳會怎樣？
聚餐，跟著去；訊息，可能也要看，什麼都問得清清楚楚。
工作也是啊，跟著業界的有趣的聚會走，想辦法混入，加入開始聊天。
不知聊什麼，就跟著笑，哈哈哈，然後偶爾插個話。慢慢建立起關係。
等你多認識一點業界的人，你就不會把他們當假想敵，而是亦師亦友。
玩過遊戲都知道，右上角有一個縮小版地圖，在你還沒走過都是黑的，走過後，地圖就變成可視了。你的每一步，都是在探索這個地圖。
我的朋友裡面，也很多是寫blog的、人資、職涯規劃，甚至有很多人來問我如何開啟職涯諮詢師之路（笑）。
我的作法是什麼？我把我知道的全部都跟他們說。
我分享我如何架blog，我推薦哪個youtube可以學習到最多，哪個人資的圖我覺得做的好精美，好厲害，我自己Facebook的實驗裡，什麼時候po文最好等等，我也會留言、學習。
當你朋友越多，你的敵人越少。
你的不確定感，就會減少。
3. 我是內向者，我無法一直像你一樣交朋友
我學習瑜伽有2年多了，我們這一班因為是好朋友班，極其聒噪，有一個男生，那是我的朋友，超級安靜，一堂課發言三次算多，那三次都在問老師問題，我們與他現在的熟度，大概是我們女生一個月就可以達到的。但那不是問題，對我們整個瑜伽班而言，他是我們的好團員。
我從不覺得安靜是個阻礙，你可以用你擅長的方式表達你自己，或許是安靜的做，或許是文章、圖片，或許是分析，或許沒有對外的表達，但那也不妨礙你參加任何的聚會或活動。
聚會，就是需要有人表演、有人看，你不喜歡表演，那可以看。
你不會因為內向，而阻礙你探索，同樣的，你也不要因為內向，自我設定你無法參加對外的活動。
那你會錯失很多機會，如果你無法一直參加，那就一個月一場，慎選一場，我想你會比我更認真做功課，確認那一場是值得你參加的。
關鍵是讓別人認識你，知道你。
我相信，如果有人不了解你，一半的責任在自己身上。
我對職涯探索的看法？
如果用一句話，我會說：「去探索，不要問我的看法。」
本集的影片連結在這裡：https://www.facebook.com/hricareer/posts/2334939323481339
訂閱100個常見的職涯問題FAQ：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
人資小週末 社群/社企 / 人資 i 職涯
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day50
謝謝 代筆小姐 Miss Debbie賜我好看的圖，這張圖我會好好的用五篇貼文加上一篇blog文章，我自己做的那版本真的很醜😩
Search